현재 워크퍼밋을 가지고 있는 회사를 이미 퇴사한 경우, 회사고용주는 퇴사한 직원의 퇴사일을 기록한 퇴사보고서(Notification Of Premature End of Employment)를 그 워크퍼밋을 발행해준 이민국(Work Permit UK) Business Team(연락처는 워크퍼밋 승인레터 상단에 나옴)에 보내야 한다. 그리고 퇴사한 직원은 영국을 떠나든지, 아니면 28일 이내에 새 회사를 통해서 워크퍼밋을 받아야 한다. 만일 그 기간을 넘었을 경우는 워크퍼밋을 받았다 할지라도 비자를 신청할 때, 그 늦은 사유에 대해서 만족할만한 사유를 자신이나 새 고용주 또는 이전고용주로부터 듣지 못할 경우 비자가 리젝 될 수도 있다.

현재 워크퍼밋을 가지고 있는 회사를 퇴사하지 않은 상태에서 타 회사로 옮길 예정인 사람은 현 회사를 퇴사하기 전에 새 회사를 통해서 워크퍼밋을 신청할 수 있다. 즉, 새 회사로부터 워크퍼밋을 받은 후에 현재 회사를 그만 둘 수 있다. 이때 이민국은 구 회사로부터 이 사람의 퇴사신고 서류를 기다리기 때문에 구 회사의 고용주는 이민국에 반드시 퇴사신고를 해야 한다. 그러나 새 회사는 워크퍼밋을 받았기 때문에 별도로 시작일을 이민국에 통보할 필요는 없다. 단지 새 워크퍼밋으로 비자를 갱신하면 된다.

워크퍼밋을 받아 취업비자를 받으면, 반드시 그 회사에서 일을 해야 하고, 그 회사를 떠나면 취업비자도 동시에 취소된다. 즉, 취업한 회사에서 그 직원이 워크퍼밋을 받았는데 일을 시작하지 않았다면 이에 대한 사실을 이민국에 보고해야 하고, 그 취업비자는 자동으로 취소된다. 그리고 그 직원이 일을 하다가 도중에 퇴사 한 경우에도 곧바로 이민국에 통보해야 한다. 즉, 퇴사일이 기록된 날로부터 비자는 취소된다.
그러나 퇴사일로부터 28일 이내에 새로운 직장에 취업해 워크퍼밋을 받은 경우는 새 워크퍼밋에 준하여 비자를 승인해 준다. 즉, 현재 워크퍼밋 소지자가 새 회사로부터 워크퍼밋을 받은 경우, 자신의 여권에 취업비자 기간이 얼마남아 있던 간에 취업비자를 다시 비자를 신청해야 하는데 이때 이전 회사를 퇴직한 후 28일 이내에 신청해야 한다. 만일 약간 기간이 초과한 경우는 이에 따른 이유를 설명할 수 있고 이것을 이민국 비자과 (Leave To Remain)에서 받아들일 경우 비자는 승인된다. 예를 들면 새 회사는 28일 이내에 찾았으나 워크퍼밋을 승인하는 과정에서 지체되어 기일을 초과한 경우 그 관련자료를 제시하면 대개 승인 받는 편이다.

이미 워크퍼밋을 가진 사람이 타 회사로 다시 워크퍼밋을 신청하는 경우는 이전회사에서 워크퍼밋 받을 때 직종과 같거나 유사하고, 직책도 비슷한 경우에는 크게 어려움 없이 워크퍼밋을 승인 받을 수 있다. 물론 취업한 회사가 건강하고 급여를 줄 수 있는 능력이 있어야 하고, 그 직원이 꼭 필요하다는 것이 설득력 있게 설명되어 진다면 비교적 까다롭지 않게 승인해 주고 있다.

워크퍼밋 소지자가 회사를 이동할 때 새 회사를 통해서 워크퍼밋을 이민국에 신청해 놓은 상태에서 최종결론이 나오기 전에 비자가 만료된 경우는 먼저 취업비자를 신청 할 수 있다. 즉, 워크퍼밋을 받은 사람이 영국현지에서 취업비자를 신청하는 신청서 FLR(IED)폼을 작성하여 미리 비자신청부터 하고, 추후에 워크퍼밋이 나오면 추가로 이민국으로 보내주면 된다. 이때 신청서 보낼 때 헤드레터에 현재 워크퍼밋을 심사중이라는 내용과 그 레퍼런스번호를 함께 써서 보내야 한다.