워크퍼밋은 일자리가 있어야 신청할 수 있으며 , 그 일자리는 외국인 보다는 영국주민에게 먼저 기회가 주어져야 하고 , 영국 또는 유럽 (EEA) 인을 고용할 수 없을 때 해외에서 우수한 인재를 채용한다는 기본 방침아래 워크퍼밋을 승인하고 있다 . 따라서 영국주민을 찾으려고 노력했다는 증거를 제시해야 하기에 직원을 모집할 때에는 반드시 공채를 통해서 모집해야 하고 , 그 증거를 워크퍼밋 신청 시에 제출해야 한다 . 단 , 같은 회사 내에서 영국 지사 ( 본사 ) 로 발령을 내는 경우는   공채 하지 않아도 되기에 구인광고를 낼 필요는 없다 . 

영국과 유럽주민에게 취업기회를 먼저 주려면 , 영국과 유럽에 나가는 신문이나 방송매체를 통해서 폭 넓게 광고를 해야 한다 . 주로 The Times, The Guardian, The Telegraph, The Independent, The financial Times 및 각 업종별 주간 / 월간지 등등이고 , 광고는 1 회만 내도 인정된다 . 하지만 신문에 구인광고가 나온 날자를 기준으로 적어도 4 주후에 마감일을 정해야 한다 . 한인신문이나 인터넷광고는 참고는 될 수 있지만 주요증거로 인정해주지 않는다는 점을 참고해야 한다 .

광고에 필수적으로 들어가야 할 내용이 들어가지 않는 경우 리젝 사유가 되므로 아래의 사항들을 모두 넣어야 한다 . 즉 , 직책 , 자격 (Qualifications), 경력 , 연봉 , 마감일 , 제출서류 , 지원방법 , 지원할 곳 , 회사주소 등 이다 . 이때 제출서류를 한국말이나 영어로 이메일이나 우편으로 받는 경우가 가장 많이 사용된다 . 그 이유는 전화번호를 넣을 경우 많은 문의가 와서 업무에 지장을 줄 수 있으므로 전화번호는 넣지 않은 경우도 많다 .  

구인광고에 나온 마감일이 지나면 면접을 통해 최종 합격자를 선별한다 . 이때 영국주민이 몇 명이 지원했는지 그리고 주민이 최종 선정되지 않았다면 그들이 면접을 했든지 안 했든지 그 사유를 모두 신청서에 기록해야 한다 . 해외에서 지원한 사람은 이력서를 받고 전화인터뷰를 통해서 선발해도 가능하다 . 이에 대해서는 워크퍼밋 심사자가 수긍이 갈 수 있도록 설득력 있게 글을 작성해야 한다 . 이때 분명한 것은 지원자가 신문광고 나온 날 이후에 지원서를 회사로 보내야 하며 , 그 이전에 보낸 것에 대해서는 의심을 받을 수 있다는 것을 참고해야 한다 .  
구인광고에 대한 설명을 만족스럽게 하지 못해 워크퍼밋이 리젝 되는 경우는 많다 . 워크퍼밋은 결정적인 단 한마디에 리젝 되는 경우가 비일비재하다 . 따라서 워크퍼밋을 신청할 수 있는 이민법 전문가을 통해서 도움을 받는 것이 바람직하다 .