취업비자는 일자리가 있어야 신청할 수 있으며, 그 일자리는 외국인 보다는 영국주민에게 먼저 기회가 주어져야 하고, 영국 현지주민을 고용할 수 없을 때 해외에서 우수한 인재를 채용한다는 기본 방침아래 취업비자를 주고 있다 . 따라서 영국주민을 찾으려고 노력했다는 증거를 제시해야 하기에 직원을 모집할 때에는 반드시 공채를 통해서 모집해야 하고, 그 증거를 비자 신청시에 제출해야 한다. 단 , 같은 회사 내에서 영국 지사(또는 본사) 로 발령을 내는 주재원인 경우는   공채 하지 않아도 되기에 구인광고를 낼 필요는 없다 . 

구인광고는 반드시 두곳 이상에 내야 한다. 그중의 하나가 반드시 영국정부 사이트인 universal jobmatch이고, 추가로 하나는 이민국이 지정한 구직웹사이트, 일간신문, 전문잡지 등에 내야 한다.

ㅁ 구인광고내용
구인 광고내용은 각 업종별 이민국이 요구하는 기준이 있다. 이 기준에 맞추어 내야 한다. 이를 위해서 전문가와 상의하는 것이 좋다. 구인광고가 이민국기준에 미치지 못하면 가차없이 취업비자는 거절된다. 따라서 처음 구인광고 문안 작성부터 철저히 전체적인 T2G취업비자 신청시 다른 서류들과 조화있게 작성되야 한다.

ㅁ 구인광고매체와 기간
영국 주민에게 취업기회를 먼저 주려면, 이민국이 지정한 매체, 즉 영국과 유럽에 나가는 신문이나 전문잡지, 구직사이트를 통해서 폭 넓게 광고를 해야 한다. 이런 곳에 광고는 1 회만 내도 인정된다. 하지만 신문에 구인광고가 나온 날자를 기준으로 적어도 4주후에 마감일을 정해야 한다. 그리고 한인교민신문이나 이민국이 지정하지 않은 일반 인터넷광고는 참고는 될 수 있지만, 주요증거로 인정해주지 않는다는 점을 참고해야 한다 .

광고에 필수적으로 들어가야 할 내용이 들어가지 않는 경우 허위광고로 의심받아 비자거절 사유가 되므로 아래의 사항들을 모두 넣어야 한다. 즉, 이는 이민국이 업종별로 취업비자가 가능한 직책, 자격 (Qualifications), 경력, 연봉 등을 기준에 맞추어야 하고, 마감일, 제출서류, 지원방법, 지원할 곳, 회사주소 등을 넣어서 광고를 내야한다. 이때 제출서류를 한국말이나 영어로 이메일이나 우편으로 받는 경우가 가장 많이 사용된다. 그 이유는 전화번호를 넣을 경우 많은 문의가 와서 업무에 지장을 줄 수 있으므로 전화번호는 넣지 않은 경우도 많다. 특별히 직책과 급여가 이민국이 요구한 기준에 맞지 않으면 거절된다.

구인광고에 나온 마감일이 지나면 면접을 통해 최종 합격자를 선별한다. 이때 영국주민이 몇 명이 지원했는지 그리고 주민이 최종 선정되지 않았다면 그들이 면접을 했든지 안 했든지 그 사유를 모두 기록해 놓아야 한다. 해외에서 지원한 사람은 이력서를 받고 전화인터뷰를 통해서 선발해도 가능하다. 이에 대해서는 수긍이 갈 수 있도록 설득력 있게 내용을 작성해야 한다. 이때 분명한 것은 지원자가 신문광고 나온 날 이후에 지원서를 회사로 보내야 하며, 그 이전에 보낸 것에 대해서는 의심을 받을 수 있다 .  
구인광고와 채용과정에 대한 설명을 설득력있게 기록하지 못하면 추후에라도 문제를 삼을 수 있다 . 취업비자는 결정적인 단 한가지만 문제가 있어도 거절 될 수 있다. 따라서 영국공인 법률기관에서 구인광고부터 취업비자 신청까지 전반적인 서류를 조화있게 준비하는 것이 비자거절리스크를 줄일 수 있고, 비자받은 후에 이민국이 회사를 실사 할 때에도 비자가 취소되지 않는 안전한 방법이다.

특히 주의할 것은 최근 이민법이 너무 많이 바뀌었기 때문에 이민법만을 전문적으로 하지 않은 법률회사들은 그 엄청난 분량의 변화를 따라잡지 못해 상황파악을 정확히 하지 못하고 있는 곳들이 많다는 것을 알아야 한다.