영국 이민국은 워크퍼밋을 심사할 때 영국 기업이 그 직원을 채용해서 충분히 급여를 줄 수 있는지 , 그 직원은 기본학력 ( 전문대졸 이상 ), 경력 , 그 직책을 감당할 만한 종합적 능력이 있는지 , 또 왜 그 직원이 꼭 필요한지 , 적법한 절차를 통해서 신청을 했는지를 심사해서 만족하는 경우만 발행하고 있다 .

워크퍼밋은 크게 두 가지로 나눌 수 있다 . 즉 , 워크퍼밋을 받은 후에 취업비자를 영국에서 받을 수 있는 In-country 워크퍼밋과 외국에서 취업비자를 받을 수 있는 Out-country 워크퍼밋이 있다 . 어디에서 취업비자를 받을 것인지 워크퍼밋을 신청할 때 아래에 구분해 놓은 자신의 자격을 보고 In-country 워크퍼밋을 신청할 것인지 Out-country 워크퍼밋을 신청할 것인지 결정해야 한다 .

영국에 있는 자로서 워크퍼밋 신청시에 본인의 비자상태는 어떤 비자를 가지고 있어야 하는가 ? 일반적으로 말하는 워크퍼밋 (Business & Commercial Work Permit) 은 어디에 있던지 어떤 비자를 가지고 있던지 상관하지 않는다 . 즉 , 이에 대한 답변은 별 의미가 없다 . 워크퍼밋은 어떤 비자상태에 있든지 회사능력과 자신의 능력을 증명해서 받는 것이기 때문에 현재 취업비자로 있든 , 학생비자로 있든 , 관광비자로 있든 , 심지어 영국에 발을 들여놓지 않았던 그것은 문제 되지 않는다 . 왜냐하면 사람은 이동의 자유를 보장 받고 있기 때문이다 . 워크퍼밋을 신청해 놓았다 할지라도 그 사람을 묶어 놓을 수는 없는 것이다 . 예를들어 학생비자 소지자가 워크퍼밋을 신청했더라도 워크퍼밋 승인 받기 이전에 비자가 만료되어 관광비자로 변경할 수도 있을 것이고 , 귀국을 해서 자신의 나라에 있을 수도 있는 것이고 , 또 제 3 국에 있을 수도 있기 때문이다 . 즉 , 워크퍼밋을 신청하는 시점에서 그 사람이 학생비자 소지자인지 , 관광비자 소지자인지는 전혀 문제가 되지 않는다는 것이다 . 즉 , 학생비자 소지자가 워크퍼밋을 신청할 수 있느냐 없느냐가 이슈가 아니라 , 워크퍼밋을 받은 사람이 영국내에서 비자를 받을 수 있느냐 없느냐가 문제인 것이다 .
그러나 식당이나 펍 서빙하는 자 , 과수원 및 공사장 막노동자가 받는 SBS(Sectors Based Scheme) 워크퍼밋을 받았거나 이를 신청하는 자는 워크퍼밋 신청시 반드시 영국에 있어서는 안 된다는 이민법적 조항을 가지고 있다 .

영국 취업비자를 받으려면 워크퍼밋과 기타 구비서류를 갖추어 In-country 워크퍼밋 소지자는 영국이민국에 그리고 Out-country 워크퍼밋을 받은 자는 자국 또는 자신이 거주하는 나라의 영국대사관 ( 또는 영사관 ) 에 제출하여 취업비자를 신청한다 .