영국 워크퍼밋은 공개채용을 원칙으로 한다 . 즉 , 영국 주민에게 먼저 일자리가 있음을 알리고 현지인 ( 영국인과 EU 국민 ) 을 채용하려고 노력해야 한다 . 이를 위해서 반드시 신문이나 그 직업전문잡지 또는 방송 등 각종매체를 통해 최소한 1 회 이상의 공개 구인광고를 해야 한다 . 그래서 4 주간 현지인에게 지원기회를 주어야 한다 . 그렇게 해도 현지인을 구할 수 없는 경우 외국인 지원자를 인터뷰 ( 전화인터뷰 가능 ) 하여 채용할 수 있다 .
그러나 외국에 본사 ( 또는 지사 ) 가 있고 거기에 근무하는 자가 영국 지사 ( 또는 본사 ) 에 간부직원 (Board Level Post) 에 발령을 받는 경우는 구인광고를 내지않고 내부발령 (ICT, Intra Company Transfer) 을 통해서 가능하다 . 그러나 간부직원이 아닌 경우는 특별히 그 사람이 아니면 업무가 불가능하다고 판단되는 경우가 아니고는 공채를 통해서 현지 모집을 해야 한다 .

구인광고를 하여 4 주이상 현지인에게 지원기회를 주고 , 현지인을 채우지 못했을 경우 그 후에 워크퍼밋을 신청할 수 있다 . 워크퍼밋 신청서 (WP1) 를 제출하면 다음과 같은 절차를 통해 워크퍼밋을 심사한다 .

이는 약 70% 정도의 신청자들을 1 주일이내에 거의 100% 신청자를 2 주이내에 일차심사를 한다 . 만일 일차심사에서 승인을 받는 경우 바로 워크퍼밋을 받는다 .