워크퍼밋은 어떤 특정한 업종에 승인을 잘 해주고 안 해주고 하는 규정은 없다 . 그러나 보이지 않은 경향이 있다면 , 영국인들이 쉽게 지원할 수 있는 업종에는 비교적 워크퍼밋을 승인 받기가 힘든 경향이 있다 . 예를 들면 영국의 모 은행에 취업을 했을 경우 워크퍼밋을 받기가 쉬운가 ? 결코 그렇지 않다 . 언뜻 보면 영국의 은행에 취업하면 회사도 튼튼하고 급여도 높기 때문에 쉽게 워크퍼밋을 줄 것 같지만 실제적으로 은행에 취업해서 워크퍼밋을 받기란 매우 힘들다 . 그 이유는 대개 은행 업무상 영어만을 사용해서 업무가 가능한 편이고 , 또 영국 주민들이 서로 취업하려고 하는 곳이기 때문에 영국주민으로도 충분히 필요한 인력을 채용할 수 있다고 보기 때문이다 . 이렇듯 비교적 영국주민을 쉽게 구할 수 있는 업종인 경우에는 구태여 외국에서 인력을 데리고 오지않아도 영국 내 구직자들을 충분히 채용할 수 있다고 보기 때문에 쉽게 워크퍼밋을 받을 수 없다 . 그래서 그런 회사에서 워크퍼밋 승인 또한 특별한 사정이 있어서 채용하는 경우가 아니라면 승인 받기가 거의 불가능하다 . 이런 분류의 직종이라면 다음과 같은 직종들이 아닌가 싶다 . 은행 및 금융관련회사 , 공립학교 교사 , 영어학교 교사 , 부동산업 , 테스코 세인즈버리 같은 소매업의 일반직 등 ..

먼저 영국주민의 일손이 부족한 업종이면 워크퍼밋은 비교적 위에서 말한 곳들에 비해서 잘 승인해 주는 편이다 . 예를 들면 , 의사 , 간호사 및 의료관련 회사 , 외국업무 관련회사 등 ..
또한 특정 국가에 한정한 비즈니스를 하고 있는 회사들은 그 특정 국가의 언어나 문화이해가 없이는 일할 수 없는 업종이기에 영국인들이 취업하기는 힘들어 오히려 외국인에게 경영을 잘 할 수 있도록 지원하고 있다 . 예를 들면 , 특정국가와 연결된 무역업 , 교육 정보회사 , 특정국가 상대 디자인 / 마케팅 회사 , 여행사 ( 특정 민족대상 ) 등등 ..

영국 정부는 고급인력이 영국경제를 발전시키는데 더 큰 효과가 있을 것으로 보기 때문에 가능한 학력은 높을수록 승인 확률은 높아지는 편이고 , 직위가 낮은 직원 보다 높은 직원에게 워크퍼밋 승인을 더 잘 해주는 경향이 있다 . 또한 블루 칼러 잡 ( 주로 육체노동 ) 보다는 화이트 칼라 잡 ( 주로 정신노동 ) 에 더 유리하게 승인하는 것을 볼 수 있다 .
그렇다고 큰 차이가 있는 것은 아니기에 그 자리에 꼭 그 직원이 취업해야 하는가 하는 당위성이 설득력이 있어야 워크퍼밋을 승인 받을 수 있다 . 따라서 영국계 회사보다는 외국인이 운영하는 회사에 워크퍼밋을 더 잘 승인해 주는 편이다 .