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T2 취업비자



제 목	답: 취업비자로 재구직할때 텀과 리스크, 취업비자 연속성

작성자	미나

작성일	2021-11-20

글정보	Hit : 1465, Date : 2021-11-20

안녕하세요?
영국닷컴 영국이민센터입니다

영국 취업비자를 가지고 있는 중에 해고가 되거나 이직을 하게 되는 경우에 다른 회사에서
취업비자를 다시 받았다면, 영주권 신청자격 연한에 연속성이 있는 것인지, 육아휴직을 했
을 경우에도 연속성이 있는 것인지 궁금하시군요?

네. 연속성이 둘다 있습니다
취업비자로 일하는 도중에 해고가 되거나 퇴사를 했더라도 60일이내에만 새 회사에서 취업
비자를 신청한다면, 영주권 신청위한 5년 연속거주 조건에 포함됩니다. 또 출산휴가나 육아
휴직을 한 경우에도 그 기간도 영주권 기간에 산정됩니다

영주권은 첫 취업비자받고 입국한 날로부터 5년이 되는 날에서 28일전부터 신청할 수 있습
니다

참고 바랍니다

영국닷컴

안녕하세요. 2021년 Tier2가 Skilled worker visa로 변경되었다는 이야기를 듣고 영국취
업을
고민하게되어 문의드려봅니다.

영주권을 신청하려면 4년 1개월? 고용
상태를 유지해야하는 것으로 봤는데, 게임업계 특성
상 이직이나 팀 또는 프로젝
트 단위의 해고가 잦은지라 그 기간중에 이직을 해야할 일이 반
드시 생길 가능성
이 매우 클 것 같습니다.

60일안에 이직을 해야한다고 봤는데 만약 그 기간
을 초과해서 고용주를 구하게 될 경우, 과
거에 영국에서 일했던 기간은 초기회 되
는지요?

예를 들어서 2년간 일하고 실직하고, 새 잡스폰서를 해줄 직장을 4~6
개월만에 찾았다고 가
정했을때, 지난 2년간 일하며 체류한 기간은 영주권 신청
을 할때 사용할수 없고 0으로 리셋
되어 다시 4년 1개월을 쌓아야 하는지 그부분
이 궁금합니다. (이 이슈로 꽤 오래전에 4년가
까이 영국에서 일했던 지인이 영주권
을 포기하고 귀국했다고 들은적이 있어서 뭔가 변경되
었는지 궁금하네요)

또 한가지 만약 재직중에 임신을 했을 경우 출산이나 육아휴직을 불가피하게 사용했을
때 그
기간도 영주권 신청시 필요한 일한 기간으로 포함이 되는지요? (EU인의 경
우에는 포함을 해
준다는 글을 봤던 기억이 있는데 Non EU인은 어떤지 궁금합니
다.)

사실 게임업계 특성상 임신이나 육아휴직 신청이 들어올때 안타깝지만 다
른 사유로 돌려서
라도 해고가 잦을 것 같기는 한데..
이미 영주권이나 시민권
이 있는 사람에 대한 보호는 좀더 강할지 몰라도 외국인 노동자에
대해서 같은 고
용유지를 기대하기는 어렵지 않은가도 궁금합니다.

해서 도전하기전에 이런부분
에 대해 미리 여쭤보는 것이 좋을 것 같아서 문의글을 남기게
되었습니다.

저는 영국에서 석사학위가 있고 졸업후 잡오퍼도 받은적은 있지만, PSW가 사라졌
던 기간의
졸업생이라 일하지 못하고 귀국을 했었습니다. 경력을 몇년 쌓은 지
금 다시 영국으로 도전
을 해봐도 될지 아니면 리스크가 좀더 적은 나라를 목표
로 하는것이 나은지 고민이 되어 여
쭤봅니다.

귀한 답변 주시면 매우 감사
하겠습니다.

right

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