T1 À̹κñÀÚ Q&A
  T2 Ãë¾÷ºñÀÚ Q&A
T4 ÇлýºñÀÚ Q&A
T5 ´Ü±âÃë¾÷ Q&A
¼Ö·¾ºñÀÚ Q&A
°¢Á¾µ¿¹ÝºñÀÚ Q&A
¹è¿ìÀÚ/ÇǾӼ¼ Q&A
¿µÁÖ±Ç Q&A
½Ã¹Î±Ç Q&A
±âŸºñÀÚ Q&A

°¢Á¾ ±Ã±ÝÁõ Q&A

ºñÀÚ À̹ΠFAQ
ºñÀÚ½Åû °æÇè´ã
¹®Á¦/°ÅÀý »ç·Êº°ÇØ°á
ºñÀÚ»ó´ã & À̹ÎÄ®·³
ºñÀÚÅ丷»ó½Ä
¿µ±¹À̹λýÈ°¼öÇÊ
À̹α¹ °øÁö»çÇ×
¾÷Á¾º° ºñÁî´Ï½º
¿µ±¹»ýÈ°Á¤º¸
¿µ±¹À̹맫º
¿µ±¹ÀϹݴº½º
   
 
 À̹α¹ °øÁö»çÇ×
Á¦ ¸ñ    [16/05/2014] Changes to the civil penalty scheme to prevent illegal working
ÀÛ¼ºÀÚ    ¿µ±¹À̹μ¾ÅÍ
ÀÛ¼ºÀÏ    2014-05-17
±ÛÁ¤º¸   Hit : 2845, Date : 2014-05-17
 

Changes to the civil penalty scheme to prevent illegal working


Following a public consultation in the summer 2013, the government announced its intention to make changes to the civil penalty scheme to prevent illegal working. Details were set out in its response to the consultation in October 2013. The changes are intended to encourage and support employers to fulfil their duty to make the correct checks on their employees to ensure that they have the right to work in the UK. They will come into force on 16 May 2014. 


Employers have had a duty to prevent illegal working since 1997 by carrying out specified document checks on people before they employ them. Since 2008, this duty has been underpinned by a civil penalty scheme. Under section 15 of the Immigration, Asylum and Nationality Act 2006 an employer may be liable for a civil penalty if they employ someone who does not have the right to undertake the work in question. 


On 16 May 2014 changes come into force to strengthen and simplify the civil penalty scheme for employers. This includes changes to make it easier for employers to conduct right to work checks on their employees, as well as ensuring a more robust response to businesses which employ illegal workers.


To simplify the right to work checks:



  • We have begun to reduce the range of acceptable documents that employers may have to check; 

  • We have reduced the frequency of follow-up document checks for most employees with limited permission to be in the UK; 

  • We have doubled the grace period for right to work checks for employees acquired as a result of a Transfer of Undertakings (Protection of Employment) to 60 days; and 

  • We are simplifying our guidance and improving our support for employers. 

Illegal working is the main incentive for illegal immigration and often results in abuse and exploitation, the mistreatment of illegal migrant workers, tax evasion and illegal housing conditions. It can undercut legitimate business and have an adverse impact on people who are lawfully in the UK.


To get tougher on employers of illegal workers we are doubling the maximum civil penalty for the employment of an illegal worker to £20,000. The increased maximum penalty better reflects the harm caused by employing illegal workers, the costs to wider society and the unfair economic advantage derived from the activity. We are also using the Immigration Bill to make it easier to enforce the payment of civil penalties in the courts.


Full details of the changes and new requirements are set out in the Home Office guidance.


These measures do not make employers responsible for immigration control. The Home Office remains the first line of enforcement against illegal immigration and works with other agencies across government to take effective action against labour market abuse.


Please feel free to circulate this information to staff and your members through your own channels.


right
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
copyright
   
 


·±´ø

    
¿µ±¹À̹μ¾ÅÍ(ÁÖ) / ¿µ±¹³»¹«ºÎ°øÀÎ ¿µ±¹ºñÀÚ¼ö¼Ó±â°ü(OISC)

UK Immigration Centre, 151 High Street, New Malden, Surrey, KT3 4BH, U.K.
Company No: 05275186  ¿µ±¹³»¹«ºÎ°øÀÎ(OISC)¹øÈ£: F200500022  

´ëÇ¥»ó´ã À̸ÞÀÏ: ukemin@hotmail.com (¸ðµç»ó´ã ¹× ¼ö¼ÓÀÇ·Ú)
SNS »ó´ã:
Ä«Åå ID: johnhsuh ¹®ÀÚ,À½¼ºÅëÈ­ (9:30~15:00) - ¼±È£
WhatsApp»ó´ã: +447944505952 ¹®ÀÚ,À½¼ºÅëÈ­ (9:30~15:00) - ¼±È£
¿µ±¹ ÀüÈ­: 079 4450 5952 (9:30~15:00)

±Ù¹«½Ã°£: ¿ÀÀü 9:30 ~¿ÀÈÄ 5½Ã ¿ù~±Ý (¹æ¹®»ó´ãÀº ¿¹¾àÇϽŠºÐ¸¸ °¡´É,
ÀüÈ­/¹®ÀÚ, ÀÌ¸á »ó´ãÈÄ ÇØ°á ¾ÈµÈ ºÐ¸¸ ¹æ¹®»ó´ã ¿¹¾à

¾Æ·¡´Â ¼ö¼ÓÀÇ·Ú ÈÄ ºñÀÚº° ¼ö¼ÓÁßÀÎ ºÐ / ´ã´çÀÚ ¹èÁ¤µÈ ºÐ¸¸ ¿¬¶ôó:
Á¦1ºÐ°ú: T1ºñÀÚ, °áÈ¥, ¿µÁÖ±Ç, ½Ã¹Î±Ç: +44 (0)20 8949 5588 ext 1.
Á¦2ºÐ°ú: T2ºñÀÚ, ½ºÆù¼­½±, CoS: +44 (0)20 8949 5588 ext 2.
Á¦3ºÐ°ú: T4 Çлý, T5ºñÀÚ, °ü±¤ºñÀÚ: +44 (0)20 8949 5588 ext 3.
Á¦4ºÐ°ú: »ç¾÷, ÅõÀÚ, ¼Ö·¾, °¢Á¾¹®Á¦: +44 (0)79 4450 5952
Á¦5ºÐ°ú: ȸ»ç(Áö»ç)¼³¸³/ÀÚ¿µ¾÷ µî: +44 (0)20 8949 5588 ext 5

 

 


¼­¿ï

¿µ±¹´åÄÄ ¼­¿ï°­³²
¼­¿ï½Ã °­³²±¸ ¿ª»ïµ¿ 826-4 ¿ìÀκôµù 13Ãþ Àüü (ÁöÇÏö °­³²¿ª 3¹øÃⱸ)
»ó´ãÀüÈ­: 02) 567 6131 / 070 8292 5588 (¿ÀÀü 9½Ã ~ 16½Ã Çѱ¹½Ã°£)
À̸ṮÀÇ: ukemin03@hotmail.com

ÆäÀ̽ººÏ http://www.facebook.com/UK.imin.centre
Æ®À§ÅÍ http://twitter.com/@visa_uk

 
º» »çÀÌÆ®ÀÇ ³»¿ëÀº ¿Â¶óÀÎ µðÁöÅÐÄÜÅÙÃ÷ »ê¾÷¹ßÀü¹ý°ú ¿Â¶óÀÎ µðÁöÅÐÄÜÅÙÃ÷ »ê¾÷¹ßÀü¹ý ½ÃÇà·É¿¡ ÀÇÇؼ­ º¸È£¹Þ°í ÀÖ½À´Ï´Ù
Copyright (c) since 2002 by ¿µ±¹´åÄÄ Group. All Rights Reserved.